La estructura general de una oposición, tomando como ejemplo un proceso selectivo de una Corporación Local sería así:
1️⃣ OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OEP):
Un Ayuntamiento realiza una OEP anunciando qué puestos de trabajo necesita cubrir. En las Ofertas de Empleo Público se detalla el número de plazas indicando el grupo al que pertenecen (grupo A1, C2……….), tipo de proceso selectivo (oposición, concurso-oposición o méritos) y por qué tipo de empleado será cubierta la plaza (de carrera, interino, laboral……). Se publica en un Boletín Oficial.
2️⃣ BASES DE LA OPOSICIÓN:
En esta fase se detallan las características del proceso selectivo:
- Temario objeto de examen
- Pruebas que deberán realizar los aspirantes
- Requisitos de los opositores
- En el caso de ser concurso-oposición o sólo concurso, puntuación de los méritos
- Solicitud a presentar
- Medios y plazo de presentación de documentación.
- Composición del Tribunal y acuerdos relacionados.
- Las bases se publican en el Boletín Oficial.
3️⃣ CONVOCATORIA:
Una vez publicada la Oferta de Empleo Público y las bases del proceso selectivo, la última parte es la convocatoria, que se publica en el BOE. Es el momento en el que se abre el plazo para la presentación de instancias y puede indicarse, aunque no es habitual, la fecha de examen.
Lo habitual es que la fecha de realización de las pruebas se publique en la página web de la Administración convocante.