Los procesos selectivos incluyen oposición (pruebas eliminatorias), concurso-oposición (pruebas más méritos), concurso (solo valoración de méritos) y procesos especiales como promoción interna o pruebas específicas para sectores específicos.
¿Cuáles son los tipos de procesos selectivos?
En España, los procesos selectivos para acceder a la Administración Pública varían según el tipo de puesto y organismo convocante. Los principales son:
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Oposición:
- Consiste en superar una serie de pruebas eliminatorias que evalúan conocimientos y habilidades.
- Es el método más objetivo, ya que no se valoran méritos previos, solo el resultado en las pruebas.
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Concurso-Oposición:
- Combina pruebas eliminatorias (oposición) y valoración de méritos (concurso).
- Los méritos pueden incluir experiencia laboral, formación específica o antigüedad.
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Concurso:
- Basado exclusivamente en la valoración de méritos.
- Se utiliza en procesos de estabilización, promociones internas o bolsas de trabajo.
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Otros procesos especiales:
- Pruebas específicas: Para ciertos sectores como fuerzas de seguridad, pueden incluir pruebas físicas o psicotécnicas.
- Promoción interna: Reservado para empleados públicos que desean ascender dentro de la Administración.
Cada proceso está detallado en la convocatoria correspondiente, indicando requisitos, pruebas y criterios de selección.